hoi.jpg

Zo vind je goed personeel

19 aug. 2019 door Leslie Korteweg

Bij groei hoort meer werk, bij meer werk komt de behoefte aan extra personeel. Goed personeel komt niet uit de lucht vallen. Hoe zorg je ervoor dat jij de juiste persoon voor jouw openstaande vacature vindt?

Werkloosheidspercentage flink gedaald
De tijd waarin je als werkgever enkel nog maar een vacature hoefde te plaatsen en werd overladen met reacties, is voorbij. Het CBS rapporteert in het eerste kwartaal van 2019 dat het werkloosheidspercentage is gezakt naar 3,4%. Er zijn 88 vacatures per 100 werklozen. Vorig jaar waren dat nog 80 vacatures per 100 werklozen. Maar dat betekent gelukkig niet dat je de vacature onvervuld hoeft te laten. Met deze tips vind jij personeel dat jou gaat helpen groei te realiseren.

1. Maak gebruik van je netwerk
Natuurlijk kan het geen kwaad om je vacature op populaire banen sites te plaatsen, maar vergeet niet dat je waarschijnlijk al een groot netwerk van gelijkgestemden hebt opgebouwd. Zij kunnen jou in de goede richting wijzen. Vraag rond bij je klanten, partners, oud-collega’s en maak gebruik van je netwerk op LinkedIn. Heb je al personeel in dienst? Zij kennen misschien toevallig nét die sterspeler die op zoek is naar een nieuwe uitdaging.

2. Doorschuiven
Voor goed personeel voor een nieuwe functie hoef je soms helemaal niet buiten de deur te kijken. Als jouw personeel al een paar jaar hetzelfde werk doet, is de kans groot dat er iemand tussen zit die klaar is om door te groeien. Het is belangrijk dat je het huidige personeel niet over het hoofd ziet en hen doorgroeimogelijkheden biedt.

3. Vergeet het laatje met cv’s niet
Grote kans dat je al eens een paar mensen hebt moeten teleurstellen tijdens eerdere sollicitatierondes. Te weinig ervaring, of net niet de goede werkzaamheden. Als je die cv’s mocht bewaren, is het nu tijd om ze nog eens goed door te nemen. Misschien sluiten de werkzaamheden van je huidige vacature veel beter aan op de kennis en ervaring van de oud-sollicitant.

4. Wees creatief
We verwachten van sollicitanten steeds vaker dat zij op een creatieve manier solliciteren, maar vacatures blijven vaak saai, zakelijk of veel te vaag. Een goede tekstschrijver kan dat al grotendeels verhelpen, maar denk ook eens aan video of interactieve website. Als je op een creatieve manier laat zien wat jij te bieden hebt, draag je jouw bedrijfscultuur uit en trek je gelijkgestemden aan. Kijk bijvoorbeeld eens naar Spielwork, zij kunnen jou helpen met het maken van eerlijke en creatieve vacatures.

5. Omarm open sollicitaties
Je bent waarschijnlijk niet het hele jaar door op zoek naar personeel, maar geef op je website aan dat open sollicitaties altijd welkom zijn. Je weet maar nooit wanneer de perfecte match voor jouw bedrijf besluit een berichtje te sturen. Scheep mensen die enthousiasme tonen voor jouw onderneming niet af met een standaard bericht, maar geef aan dat je het betreurt dat je hen momenteel niets te bieden hebt. Komt er wel weer een functie vrij? Vergeet dan tip nummer 3 niet en neem direct contact op, voordat ze al ergens anders zijn gesetteld.
Is jouw onderneming klaar voor zakelijke groei? Met een lening van Funding Circle ga jij de volgende stap in je avontuur aan. Bekijk wat wij voor jou kunnen betekenen.
Categorie: MKB